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2025年11月24日上午，浙江大学管理学院求是特聘教授施俊琦教授应邀做客半岛星空下载长江论坛第二百二十九讲，在经济与管理学院作题为“人力资源管理中人工智能的应用效能”的主旨报告。此次长江论坛由半岛星空下载主办，半岛官网体育和经济与管理学院联合承办，经济与管理学院副院长黄敏学教授致辞，涂乙冬教授主持。

施俊琦教授首先围绕“人工智能为何成为HRM研究的重要议题”展开系统分享，从研究主题的演进、研究方法的创新到研究理论的拓展，深入分析人工智能介入人力资源管理所带来的机遇与挑战，并结合近年人工智能驱动的组织管理研究前沿和课题立项趋势，为青年教师和博士生提供具有实践启发性的选题建议。随后，施教授介绍其最新研究成果《基于双路径的员工对人工智能监控的反应》，探讨员工在感知人工智能监控后的心理机制与行为反应。施教授展现的AI时代HRM研究的新问题、新机遇与新方法，引发在场师生的热烈讨论。最后，施教授指出青年学者应保持开放心态，积极走进企业一线，关注真实情境中的管理问题，开展更具价值与影响力的研究。

在交流环节，施教授回答了在场师生一系列问题，鼓励研究者要面向实践开展理论化工作，应识别哪些现象具有普遍意义，哪些仅为特定情境问题，通过抽象能力界定其边界。施教授以五类常见理论贡献类型为例，鼓励青年学者在范式、理论、方法等方面不断突破。

施俊琦，浙江大学管理学院求是特聘教授，国家高层次人才，珠江学者特聘教授。现任浙江大学管理学院领导力与组织系主任，浙江大学管理学院工商管理博士项目主任。施俊琦教授长期从事组织行为学与人力资源管理等方面的教学与科研工作，并担任多个顶级期刊的副主编和编委。主持和参与完成了多个国家自然科学基金项目、国家社半岛线上官网科学基金项目；发表SSCI论文70余篇，出版和翻译书籍6部。

（通讯员：左腊梅、涂乙冬；审核：黄敏学）